Des critères pondérés, définis par vous
Écoute, structure, réactivité… vous choisissez ce qui compte pour ce scénario, et le poids de chaque critère dans la note finale.
Fonctionnalités
Une note sur des critères que vous définissez, pas une impression à l’oreille — et un retour clair juste après l’échange.
Essayez gratuitement78%
Score global
Points forts
Questions pertinentes, entretien bien structuré.
À travailler
Laisser plus de silence après chaque question.
Corriger un entretien à l’oreille, c’est long et ça reste subjectif d’un évaluateur à l’autre. Pipelette note chaque échange sur les critères que vous avez définis, de la même façon à chaque fois — et explique toujours pourquoi.
Écoute, structure, réactivité… vous choisissez ce qui compte pour ce scénario, et le poids de chaque critère dans la note finale.
L’IA analyse la conversation dans son ensemble et calcule un score sur 100, disponible immédiatement.
Ce qui a bien fonctionné, et un axe de progression concret pour la prochaine tentative.
78%
Résultats
Entretien de recrutement
Détail par critère
Ce que vous avez bien fait
Vous avez posé des questions pertinentes et structuré l’entretien avec méthode, en couvrant tous les points attendus.
Axe de progression
Laissez un peu plus de silence après vos questions : le candidat a parfois été interrompu avant d’avoir fini sa réponse.
Après l’évaluation individuelle
Vous les définissez vous-même pour chaque scénario, avec leur pondération — l’IA les applique ensuite à chaque tentative.
Oui, les mêmes critères et la même pondération s’appliquent à chaque passage, ce qui rend les résultats comparables dans le temps.
Oui : un score global, un point fort et un axe de progression clairement identifiés à la fin de chaque scénario.
Oui, à tout moment depuis l’éditeur. Le changement s’applique aux prochaines tentatives.